Das wahre Gesicht eines Bewerbers zeigt sich oftmals erst nach Monaten. Neben der fachlichen Qualifikation ist das persönliche Profil der alles entscheidende Dreh- und Angelpunkt. Die psychologische Einschätzung mit wissenschaftlich fundierten Methoden unterstützt bei der Entscheidung für den richtigen Kandidaten.

Die Passung von Stellenanforderung und Persönlichkeit des Bewerbers oder Stelleninhabers überprüfen wir u.a. mit:

Assessment-Center
Arbeitsorganisation, strategisches und unternehmerisches Denken, Kreativität und Entscheidungsverhalten werden in realitätsnahen Aufgaben beobachtet und professionell bewertet. Mit Hilfe von Einzelsituationen, Gruppenaufgaben und Präsentationen werden unternehmensbezogene Aufgaben und Situationen simuliert, die für den Arbeitsbereich des Bewerbers charakteristisch sind oder sein werden.

Vorteile für das Unternehmen
Wichtige Eigenschaften wie unternehmerische Initiative, emotionale und soziale Kompetenzen, analytische Fähigkeiten und Führungsstil werden nachvollziehbar sichtbar gemacht.
  Die Gefahr von teuren Fehlbesetzungen wird durch eine deutliche Erhöhung der Treffsicherheit vermindert.
  Die professionelle und transparente Bewerberberatung fördert das positive Unternehmensimage.
 
Vorteile für die Teilnehmer
Konkrete Stärken-/Schwächen-Rückmeldung und konkrete Hinweise für Weiterbildung und persönliche Entwicklung
  Hohe Nachvollziehbarkeit durch transparente Kriterien und anforderungsorientierte Gestaltung des Auswahlprozesses
  Hilfestellung für den Bewerber als persönliche Standortbestimmung mit einem neutralen und professionellen Berater

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